今后，企业工资分配制度、本企业最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度，以及奖金、津贴、补贴等分配办法，计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准，得由劳资双方说了算。记者昨日从岳阳市总工会获悉，从本月起，《湖南省企业工资集体协商条例》施行，以2009年建立工会的企业数为标准，今年年内，全市90%的企业必须实行工资集体协商。

　　2009年全市建立工会的企业数达到2738家，2010年全市开始推进“工资集体协商三年行动计划”。截至2011年底，全市已有超过2200家企业开展工资集体协商。

　　“实行工资集体协商，既有利于维护企业职工的政治、经济权益，也有利于促进企业发展。”市总工会组织部相关负责人表示，企业职工工资与其切身利益相关，开展集体协商，扩大了职工参与权，调动了职工工作积极性，对维护企业和谐发展有利。湖南国泰负责人称，通过开展工资集体协商，实现了员工和企业的双赢。

　　据悉，工资集体协商以年度为单位，职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。受约方没有正当理由一般不得拒绝，并应当自收到要约书之日起20日内给予答复。“这意味着，职工工资并不一定每年上调，因为企业在效益下降时，企业方也可提出工资下调要约。关键是双方在上级工会的指导下，达成一致”。

　　根据条例规定，企业方如果无正当理由拒绝或者拖延工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，将由相应人社部门以书面形式责令改正。拒不改正的，予以通报批评;情节严重的，可以将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，并对其主要负责人和直接责任人员按照有关法律、法规给予处理。