岳人社字〔2024〕14号A1类

　　岳阳市人力资源和社会保障局

　　对岳阳市政协九届三次会议第103号提案的

　　答　　复

　　罗鹏委员：

　　感谢您对当前一线技术工人从业资格和技能等级认定问题的关注，现答复如下：

　　一、鼓励企业职工培训和自主评定

　　为了解决职业能力建设中存在的问题，今年2月至5月我局工作人员前往岳阳“1+3+X”产业链企业、中高职院校、行业协会、民办培训机构和相关职能部门进行深入调研。针对企业职工培训不足、职业素质培养不够系统等问题，一是鼓励企业开展职工培训，加强职工职业素质培养，对积极参与职工培训的企业给予一定的财政支持，以提高企业的积极性；二是鼓励企业开展自主评定。引导企业建立自主评定机制，对符合条件的职工进行技能等级认定，以提高员工的归属感和工作积极性。

　　二、全面提升办学质量

　　近年来，我局按照上级要求，结合岳阳实际，稳步推进技工院校和职业院校办学工作。一是定期召开职业能力建设联席会，研究议定近期市级层面需解决难题。推动技工院校、职业院校、技工学校之间的交流与合作，共享教学资源，提高整体办学水平。二是开展岳阳市技工学校教师研修活动。教师通过市赛后向省厅推荐，十个技工教育省级教学成果奖评选项目均获殊荣。全省共评12个一等奖，岳阳独占三席。三是加强工学一体化教师提质培优工作，落实教师下企业实践锻炼制度，提高教师的专业素质和教学能力。四是在临港区新成立一家技工学校，现正在进入专家评审阶段，以满足当地企业对技术工人的需求。

　　三、规范培评机构

　　一是扩大备案机构范围，对符合条件的培训机构和评价机构进行备案管理。二是加强培训机构管理，建立退出机制。对不符合规定的培训机构，我局将采取相应的惩罚措施，确保培训质量和公平竞争。三是加强对培训机构的宣传，提高其社会认知度和影响力。

　　四、推动集训代赛

　　为了提高一线技术工人的技能水平，我局将落实集训代赛机制，组织市级层面的技能展示活动。一是建立市级技能大赛机制，定期组织技能比赛和展示活动，为一线技术工人提供展示技能的舞台。二是鼓励企业积极参与市级层面的技能展示活动，提高企业的社会形象和品牌影响力。三是通过集训代赛的方式，提高一线技术工人的技能水平，为企业的生产和发展提供有力的人才保障。

　　总体来说，我局将继续加大工作力度，采取多种措施，积极推进一线技术工人从业资格和技能等级认定工作，为企业的生产和发展提供有力的人才保障。同时，我们也希望得到社会各界的支持和关注，共同推动职业教育的健康发展。

　　感谢您对一线技术工人工作的关心和支持。

　　岳阳市人力资源和社会保障局

　　2024年7月25日

　　承办负责人：黄达江

　　承办人及联系电话：李素果  8882383