岳人社字〔2023〕21号A1类    同意公开

　　对岳阳市政协九届二次会议第106号提案的答复

　　许勇球、汤露、谭军委员：

　　您提出的《关于将岳阳打造成中部地区综合能源基地的提案》已收悉，现答复如下：

　　近年来，我局在市委人才办的领导下，始终坚持党管人才工作原则，紧扣我市重大战略部署，深入实施巴陵人才工程，不断深化人才人事体制机制改革，加快打造具有区域比较优势的人才发展制度体系，持续推进专业技术人才队伍建设，取得了较好的成效。主要做了以下工作：

　　一是认真组织“四海揽才”活动。近年来，人社部门认真按照市委人才工作领导小组统一部署，每年组织我市重点企业和事业单位赴省内外开展“四海揽才”大型招聘活动。自开展“四海揽才”活动以来，为我市共引进各类人才9000余名（其中博士65名、硕士668名），1.4万高校毕业生签订本地就业意向，为“人才强市”战略输入源源动力。二是全力搭建人才供需平台。依托岳阳市人社局视频号、岳阳市就业服务中心微信公众号等平台，先后开展了“春风行动暨就业援助月”“大中城市联合招聘高校毕业生”“民营企业服务月”等线上线下招聘活动，累计服务1000多家用人单位参与线上招聘活动，累计提供就业岗位2000多个，累计服务各类求职者68000多人，达成初步就业意向20000多人，有效缓解了企业用工难题。三是积极培育专业技能人才。针对制造类企业开展新型学徒制培训近2000人，为企业发放培训补贴近1000万元。积极落实人才新政45条，实施企业新晋技师补贴政策，为企业新晋技师和高级技师发放补贴3000元和5000元，近两年为企业280名新晋技师和高级技师发放补贴92万元。

　　下一步，为落实您的建议，我们将主要从以下四个方面开展工作：

　　一是加大成熟型专业人才引进力度。针对我市当前能源产业发展整体布局，深入我市相关企业开展调研，认真听取企业在发展过程中存在的问题和困难，编制我市能源产业急需紧缺人才目录，同时加强与相关高校和人才机构联系对接，有针对性为我市在综合能源领域引进一批成熟型专业技术人才。

　　二是认真落实“岳阳人才新政45条”。按照市委人才工作领导小组统一部署，充分发挥人社部门职能职责优势，持续实施企业职工岗位技能培训，为企业培训各类急需技术人才；认真落实好高层次人才分类认定、高技能人才补贴资金发放、岳阳市技师津贴申报发放等人才政策，做好各类人才的跟踪管理和服务工作，确保人才引得进、留得下。

　　三是着力优化营商环境。健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制，积极开展“巡回仲裁庭进园区”活动，为园区企业健康发展保驾护航。大力推行“综合柜员制”，聚焦网上办、下沉办、加快办和一网通办、同城通办，让企业办理人社业务手续“应简尽简”，速度“应提尽提”。持续打好援企稳岗政策“组合拳”，实施社会保险费缓缴和降费政策，对不裁员、少裁员的企业按一定比例给予失业保险稳岗返还。

　　四是全力保障劳动用工。认真落实上级部门工作要求，结合岳阳实际，依托岳阳市人社局视频号、岳阳市就业服务中心微信公众号等平台开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”“百日千万网络招聘专项行动”等线上线下招聘行动，全力保障企业用工。

　　感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

　　岳阳市人力资源和社会保障局

　　2023年6月9日

　　承办负责人：市人社局党组副书记、副局长    黄达江

　　承  办  人：市就业服务中心人才交流科 侯清炫 0730-8882319