岳人社字〔2021〕16号 A类 同意公开

对岳阳市政协八届五次会议第119号提案的

答     复

张萍等14名委员：

您提出的《关于加快我市工匠人才队伍建设的建议》提案收悉。现答复如下：

一、做好人才政策方面的顶层设计。2019年,由我局主导以政府办的名义出台了《岳阳市加强技能人才培养建设技工强市实施方案》（岳政办发〔2019〕15号）、2020年市委组织部牵头我局参与出台了《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》（岳发〔2020〕6号）等文件，其中就对技能人才发展作了规划，计划到2022年全市培训各类技能人才15万人次，技能人才总量达到35万人，高技能人才（含高级工达到15万人）；重点支持6所高等职业院校（含技工院校）、10所中等职业学校发展，新建国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室各1个，省级高技能人才培训基地、技能大师工作室各2个，市级高技能人才培训基地5个、技能大师工作室各10个，职工培训中心10个。对市级技能人才培训基地、技能大师工作室，分别补助建设资金150万元/个、5万元/个。现在正有序推进。

二、加大技能型人才队伍建设。2019年国务院推出（2019-2021年）职业技能提升培训三年行动计划，湖南省和岳阳市也相继出台一系列政策措施，力争在较短时间内培养出一大批职业技能型专业人才，推进岳阳的经济社会发展。一是通过职业技能提升培训三年行动计划，面向所有企业职工及有就业培训愿望的社会人员免费开展职业技能提升培训，通过培训提高职业技能促就业、稳就业。二是开展企业新型学徒制培训，推行“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”模式，通过校企合作，政府对企业在岗职工开展中级、高级新型学徒制培训，中级学制1年，高级学制2年，政府对企业分别给6000元/人和8000元/人培训补贴，鼓励企业通过技能提升培训，提高职工的技能水平。三是对新晋级高级技师、技师除给予职业培训补贴外，还可按高级技师5000元/人、技师3000元/人的标准给予个人一次性晋级补贴，鼓励更多的职业技能人才向更高级的层次提升。四是每年在全市各行各业中评选一批“巴陵工匠”，通过以赛代评，以赛选才，推选程序增加了“赛评结合”，发倔出社会各行业中的“工匠”，对获评的“巴陵工匠”授予岳阳市技术能手荣誉称号，奖励资金也从1万元提高到2万元。五是积极开展职业技能大赛，通过大赛选拔技能人才。2021年湖南省将举办第一届职业技能大赛，岳阳市也通过技能竞赛方式选拔出优秀选手参加省级大赛。凡承办国家级、省级和市级职业技能大赛的职业院校或企业，除给予相关工作经费外，还可给予一次性100万元、30万元、10万元补助。凡参加国家一类职业技能竞赛，并获得前六名的选手，分别给予第一名10万元、第二名5万元、第三名3万元奖励、获得优胜奖的给予2万元的奖励；参加省一类职业技能竞赛，并获得前两名的选手，每人给予1万元奖励，授予“巴陵工匠”荣誉称号。对入选参加“世界技能大赛”中国集训队及代表中国队参赛的岳阳选手、教练、组织单位，分别给予10万元、8万元和5万元奖励；对入选湖南省集训队及代表湖南省参赛的岳阳选手、教练、组织单位，分别给予5万元、4万元和3万元奖励，所需资金从就业专项资金列支。

三、做好技能型人才技能等级评定。

为适应国家放管服改革需要，2020年9月30号以后，除焊工和保安员2个工种保留职业技能鉴定外，其它的所有工种都通过第三方评价机构进行评价，发放职业技能等级证书，湖南省工业技师学院作为第一批明确的第三方机构，在加工制造业方面有9个工种可以进行技能等级评价，其它的如养老护理、家政服务、餐饮服务等工种正在向上级申请审批，下一步会有更多满足岳阳经济社会发展需要的工种评价机构随时公布，我们积极的推进。

四、做好技能型人才使用和激励政策。岳阳人才新政第12条明确指出，人才评价要克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，突出市场评价，进一步加重企业行业在人才评价中的话语权，建立以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。建立考核评估、激励和退出机制。深化职称制度改革，积极开展非公有制领域特别优秀人才高级职称评审，面向我市优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审。完善职业技能等级认定制度和专项能力考核制度，构建多元技能人才评价体系。进一步贯通技能人才职称评审路径，落实在生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才申报参评（参考）专业技术职称政策。

有了大批向您这样关心支持岳阳职业教育发展、关心岳阳技能人才工作的委员，我们相信岳阳市的技能人才使用和激励工作会越做越好，“岳家军”品牌的前景也会更美好。

感谢您对岳阳人力资源和社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2021年7月14日

承办负责人：刘志高

承办人及联系电话：傅军