岳人社字〔2019〕34号A类  同意公开

岳阳市人力资源和社会保障局

对岳阳市政协八届三次会议第闭会20号提案的
答   复

罗宏辉委员：

您提出的《关于面向企业技术人才建立部门协同服务机制的提案》收悉。现答复如下：

一、关于建立企业人才信息共享机制和人才库问题。为响应和服务市委市政府巴陵人才工程，2016年，在市委组织部的重视和支持下，我局通过上下联动、部门协作，依托岳阳人才信息网，精准摸清人才家底、盘活人才存量、合理配置人才资源，通过多年努力，全面建成岳阳人才信息数据库，目前入库人才总量达到57.8万人，涵盖全市党政人才、事业单位管理人才、专业技术人才、企业管理人才、高技能人才、农村乡土人才、高校在读人才、在外高级人才共8大类，其中专业技术人才10.19万人，占17.76%。该库实现了全市人才精确统计和智能查询，为我市人才工作提供了数据支持和决策服务。

您在提案中提到的建立企业技术人才库和开发企业技术人才网的问题，由于我市现有的岳阳人才信息网和岳阳人才信息数据库与其功能完全重合，而且现有系统为开放型应用系统，各个单位均可利用查询。所以我们认为目前暂无必要建设专门的企业技术人才库和企业技术人才网。

二、关于建立人才职称联合评定机制问题。近年来，我们加大职称评审改革力度，相继出台了针对企业人才等群体的系列改革举措，并放宽限制条件，给予政策倾斜。申报我市企业人才职称评审，不受学历、资历、论文和身份等条件限制。特别优秀人才或个人业绩特别突出者（包括湖南省创新创业高层次人才、巴陵人才工程获奖人才、国家科技进步奖获得者、获国家专利其应用价值达到500万元以上人才等）或急需紧缺人才，可以不受学历、资历、工作年限限制，直接申报参加相应专业的初、中级职称评审。当前，我省职称制度改革正在深入推进中，中级职称评审权在逐步下放到县市区，高级职称评审权仍基本保留在省里。在现有的改革政策里面，没有涉及到建立人才职称联合评审机制问题。待职称评审制度改革基本定型后，可视情况研究相关部门参与人才职称评审工作的具体环节问题。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2019年8月7日

承办负责人：卿  漪

承办人及联系电话：陈铁平