岳人社字〔2018〕34号A类 同意公开

张正奇委员：

您提出的关于解决乡村优质教师资源短缺问题的提案收悉。现答复如下：

近年来，为解决乡村教师资源短缺问题，我局主要在以下几个方面做了一些工作。

一、关于职称评聘。我市明确了向农村学校教师倾斜、向长期在边远农村学校教师倾斜，将基层工作经历列入了主要计分项，加大了对乡村教师的政策支持力度。

二、关于岗位设置。在分配专业技术中、高级岗位时，向农村学校、薄弱学校倾斜。农村、偏远地区中小学和薄弱学校中高级职称岗位设置比例，可在规定的比例上限内上浮1-2个百分点。

三、关于乡村教师招募。从2007年起，我市按照国家和省里有关规定，每年招募30-40名应届大学生毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴，工作期满后，根据个人意愿和工作需要，一般安排在所在县市区事业单位工作。截至目前，全市共招募了324名“三支一扶”大学生，为乡村教师等农村基层人才队伍注入了新的活力。今后，我们将坚持履行人社部门职能，一如既往地配合教体部门解决好乡村优质教师资源短缺问题，促进农村基层教育事业发展。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2018年9月10日

承办负责人：文飞宇

承办人及联系电话：陈铁平  0730-8882336