岳人社字〔2018〕18号A类 同意公开

农工党岳阳市委:

贵委提出的关于巩固和深化我市“园区大会战”成果的提案收悉。现答复如下：

市委、市政府高度重视园区人才队伍建设。近年来，在市委人才工作领导小组的领导下，我局积极为园区企业引进、使用人才创造条件，做了大量工作。

一、制定人才评价机制和激励政策

2015年2月，市委、市政府出台了巴陵人才工程系列政策措施，包括重点人才支持计划、骨干人才培养计划、选派优秀干部和科技人员进企业计划等10个项目，涉及人才引进、培养、激励、使用等各个环节，是一个完整的工程体系。人才优惠政策主要包括10－100万元安家补助政策，30－50万元工作补助政策，最高100万元政府奖励政策，3年内每月1000－3000元生活补贴政策，最高500万元创业扶持政策，落户、配偶就业、子女入学、休假疗养、提供人才公寓配套服务政策等，其中对在经济社会发展和财政增收等方面为岳阳作出重大贡献的创新创业人才，给予最高可达100万元的政府奖励；对来岳创新创业的高层次人才，给予最高“500万元创业启动资金、180万元贷款贴息、100万元科研资金、100万元安家补助”等等。同时，对引进高层次人才开辟了绿色通道，其中对引进创新人才，可采取柔性引进或全职引进的方式；事业单位引进高层次创新人才，经市组织、人社、编制部门同意，可以采取直接考核的方式进行招聘。上述政策措施为各类人才包括园区人才引进和留岳发展提供了良好的政策环境。

二、打造多层次引才平台

我市建立了立体化的引才渠道，为全市包括园区在内的企事业单位引进人才提供了平台。

（一）创设四海揽才平台。2015年以来，由市委组织部牵头，我局承办“四海揽才”活动，通过采取政府购买服务的方式，共组织1055家企事业单位，赴武汉、长沙、深圳举办11场人才招聘活动。如2017年11月19日武汉揽才活动，主要组织全市工业园区企事业单位参加招聘，共有2780余名高校毕业生与用人单位达成就业意向，其中博士研究生45人，硕士研究生120人。

（二）打造现场招聘平台。湘北人才市场每周六举办常规招聘会、每月举办专场招聘会、每季度举办大型招聘会，为我市企事业单位(包括园区企事业单位)现场招聘人才搭建了平台。连续9年来，每年举办现场招聘会45场次左右，每年进场招聘单位约3100家，接待求职人员12万人，达成就业意向2万多人，赢得了企事业单位和应聘人员的高度称赞，被誉为湘北地区“第一才市”。

（三）构建网络招聘平台。湘北人才市场投资30万元升级改造了岳阳人才信息网，实现了PC端、手机APP、微信公众号的数据互联，构建了“互联网+就业”服务平台，企业和人才足不出户就能完成招聘应聘。2017年以来，通过网站注册的企业会员达到447家，发布需求岗位3000多个，网站的日均访问量达到275人次，微信公众号粉丝数量突破7000人，逐步成长为岳阳市最专业最权威的人才求职网站。

三、支持园区企业申报就业见习基地

根据国家政策，为帮助未就业大学毕业生实现更好就业，我市建立了大学生就业见习制度，对进基地就业见习的未就业大学生按照当地最低工资标准实行生活补贴制度。对有一定规模、影响力较大的园区企业，我们积极支持申报设立为大学生就业见习基地。2017年，市本级共有31家见习基地单位，有228名高校毕业生申报了就业见习生，为大学生更好就业、为企业更好发展提供了支持。

四、完善人才信息库

为响应和服务市委市政府巴陵人才工程，精准摸清人才家底、盘活人才存量、合理配置人才资源，从2016年起，我局自筹资金，建立了人才电子信息库。截至2017年底，全市收录入库人才总量达到57.8万人，平均每万人口中人才达1032人，人才密度较2014年的594人/万人增长73.7%，基本实现了全市各类人才数据全面采集、人才信息智能查询和分门别类进行精确统计分析，能够准确了解我市各类人才地域、行业、学历、人才类型分布情况，准确掌握我市企业管理人才、在外高级人才、专业技术人才等中高端人才的具体信息，为我市切实加强全市人才工作的宏观指导和管理服务，多渠道开发利用各类人才资源，统筹推进全市各类人才培养引进提供了数据支持和决策服务。

下一步，我们将继续落实好巴陵人才工程项目，积极推进人才工作创新，为我市园区引进好、使用好人才提供优质服务和保障。

感谢贵委对人力资源社会保障工作的关心和支持!

岳阳市人力资源和社会保障局

2018年8月30日

承办负责人：邹望春

承办人及联系电话：万时晖　0730-8882370