岳人社字〔2019〕8号A类 同意公开

岳阳市人力资源和社会保障局

对岳阳市八届人大四次会议第62号建议的

答    复

欧阳完荣代表：

您提出的《关于进一步完善中小学教师职称评聘的建议》收悉，现答复如下：

如何解决县以下中小学校教师职称评审难、人才留住难的问题，是中小学校教师职称制度改革面临的重要课题。您对我市中小学教师职称评聘的思考与建议，非常切合我市职称改革实际与需要。今年我局加大中小学教师职称评审工作改革力度，进一步完善了支持基层教师职称晋升、激励其扎根基层教育的系列举措。一是评审结构比例向基层乡镇学校倾斜。适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级增加5个百分点，高级增加3个百分点，重点用于解决在乡村学校工作满20年和30年，目前仍是初、中级职称且符合评审条件与标准的乡村学校教师。二是取消了部分限制性的参评资格条件规定。过去对继续教育、计算机、论文等有严格的参评资格规定，现在已经取消限定，无上述材料仍可参评。三是实行材料评审与业绩考核相结合的评审办法。除在申报评审材料中要求突出业绩内容外，将中级以下职称评审权和高级的业绩考核权全部下放到县市区相关部门，并逐步加大现场考核的占分比重，由过去的5分增加到今年的10分。

以上改革举措受到了县以下中小学校及基层教师的一致好评。今年6月份结束的2018年度岳阳市中小学教师职称评审中，县以下教师高级职称通过566人，中级通过556人，占全市总通过人数的90%以上。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2019年7月15日

承办负责人：卿漪

承办人及联系电话：陈铁平