岳人社字〔2019〕11号A类 同意公开

岳阳市人力资源和社会保障局

对岳阳市八届人大四次会议第113号建议的

答      复

毛文丽代表：

您提出的《关于解决临湘市中小学教师缺额问题的建议》收悉，现答复如下：

为努力解决好中小学教师缺额问题，我局将主要从以下三个方面做好工作。

一是制定职称评审具体评价标准。按照中小学教师专业技术水平评价标准，根据我市教育发展情况，制定中小学教师具体评价标准。具体标准综合考虑乡村小学和教学点实际，对农村教师予以适当倾斜，吸引和鼓励优秀教师在边远贫困地区乡村小学任教，对少数特别优秀教师允许破格申报评审。对在乡村学校任教3年以上、经考核表现突出且符合具体评价标准的教师，同等条件下优先评聘。

二是完善岗位聘用政策制度。在对县市区和乡镇学校进行岗位设置时，适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级、高级分别增加5%、3%，重点用于解决在乡村学校工作满20年和30年，目前分别还是初级、中级职称且符合评审条件与标准的乡村学校教师。建立健全中小学教师考核制度和聘后管理制度，通过岗位聘用、岗位考核、竞争上岗、解聘辞聘，加强聘后动态管理，建立退出机制，使中小学教师在岗位聘用中实现能上能下。

三是争取提升工资待遇。在乡镇教育教师待遇方面，尽管我省出台了增加一档工资等一些倾斜政策，但对乡村教师的吸引力仍然不大，对激励乡村教师扎根农村深耕教育的作用发挥还不够。我们将积极反映，争取各方支持，努力进一步提高乡村教师待遇，以保持乡村教师的稳定、可持续性，促进乡村教育的提升。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2019年6月6日

承办负责人：何文忠

承办人及联系电话：郭志敏