岳人社字〔2018〕4号A类 同意公开

曹显良代表:

您提出的关于加强市直驻区单位人员力量的建议收悉。现答复如下：

一、关于公务员队伍建设方面的问题。为切实稳定基层公务员队伍，提高基层公务员待遇，国家公务员局和省委组织部、省人社厅、省公务员局先后出台了一系列政策措施和实施意见。如在基层公务员招录方面，省里出台了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》（湘人社发〔2014〕64号），主要内容包括降低进入门槛（降低学历要求、设置地域限制、取消专业限制、降低开考比例等）、设置5年的最低服务年限等政策。我市在基层公务员招录方面，也采取了一系列措施，如可按50%的性别比例分设男女招录计划，鼓励工商、环保、国土等基层分局尽量降低门槛，放宽全日制学历、专业要求和性别限制。同时，也有设置5年的最低服务期限规定等。

二、关于提高基层公务员待遇方面的问题。国家于2015年1月实施了县级及以下机关公务员职务与职级并行政策，基层公务员在达到一定的工作年限及考核合格后，可按相应政策提高职级工资待遇。此外，省里还出台了乡镇基层公务员的津补贴政策，在乡镇基层工作的公务员可根据地域情况及工作年限，享受相应的补贴待遇。除此之外，我市也出台了相应政策，积极疏通优秀基层公务员的晋升通道，市级及以上机关可拿出一定比例的计划从基层遴选公务员。

我们将积极配合市委组织部，做好基层公务员管理服务工作，促进全市公务员队伍建设。

感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2018年9月3日

承办负责人：谈抒

承办人及联系电话：杨剑波0730-8251916