各县市区人力资源和社会保障局、各有关单位：

为完善全市事业单位政工专业岗位设置和聘用工作，充分调动全市事业单位思想政治工作人员的工作积极性和主动性，根据湘职改[2005]3号和岳政办发[2011]12号文件，结合政工专业岗位设置和聘用工作的实际情况，现将有关问题通知如下。

一、聘用政工专业职务人员的范围

本次聘用的范围为：事业单位2011年岗位设置和聘用完成，已取得政工专业职务任职资格，从事思想政治工作专职人员和以主要精力直接从事思想政治工作的人员（含2006年7月1日至完成岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的）。现不在政工专业职务岗位工作的人员，不在本次聘用范围。

二、聘用工作的原则和标准

1、此次事业单位政工专业技术岗位设置和聘用，参照本单位专业技术岗位设置和聘用工作的有关规定，执行专业技术高、中、初级岗位结构比例。正高级政工师聘用不设置二级岗位。三级、四级岗位的聘用比例为4:6；高级政工师中五级、六级、七级岗位的聘用比例为2:4:4；政工师中八级、九级、十级岗位的聘用比例为3:4:3；助理政工师中十一级、十二级岗位的聘用比例为5:5，各岗位实行择优聘用，总量控制。

2、在首次岗位设置时，现在在聘高中级政工专业技术人员超过核定的专业技术岗位职数和结构比例的，现有在聘政工专业技术人员按政府人社部门核定的岗位结构比例和岗位等级职数聘用上岗，富余在聘政工专业技术人员进入现聘职务的最低等级岗位，保留现有待遇。这些单位应根据核定的岗位职数、结构比例和实际情况，制定逐步消化的措施。

三、聘用的基本程序

各县市区人力资源和社会保障局、事业单位的政工专业岗位聘用工作，要按照《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》湘人社函[2011]75号文件精神的有关规定执行。

（一）岗位设置

事业单位先制定政工专业职务岗位设置方案，方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导集体研究通过，然后填写《岳阳市事业单位政工专业人员岗位审核表》和《岳阳市事业单位政工专业聘用人员名册》（见附件），按程序报各级主管部门、同级人社部门审核，市级人社部门核准。

（二）岗位聘用

事业单位要按照已核准的政工专业岗位设置方案，严格按照建立组织、制定方案、公开竞聘、组织聘用的程序，依照核准的岗位数量、最高等级和岗位职责、任职条件进行聘用。

1、要结合行业特点和本单位实际，科学确定政工专业高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件和聘用工作方案，作为聘用政工专业岗位的依据。任职条件和聘用工作方案由事业单位自行制定，由职代会讨论通过，并报上一级主管部门和人社部门审核备案后实施。

2、事业单位聘用政工专业较高等级岗位要在岗位限额内，按照竞聘上岗的有关规定择优聘用。

3、事业单位要填报《岳阳市事业单位政工专业岗位聘用方案审批表》、《岳阳市事业单位政工专业聘用人员名册》逐级上报，经主管部门和人社部门核准后，用人单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，报政府人社部门加盖事业单位聘用合同鉴证专用章，最后报工资部门审批工资，从聘用的下月起兑现工资待遇。

四、需要明确的具体问题

1、要严格执行政策。事业单位在申报从事思想政治专业职务岗位时，要实事求是，不得弄虚作假，否则，一经查实，取消已聘政工专业岗位。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。

2、事业单位政工人员不得同时在两类岗位上任职，对于具有两个或两个以上同级资格的人员，聘用到政工岗位的，按政工专业岗位签订聘用合同。对聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更，并履行聘用合同变更手续。聘用合同要报政府人事部门进行合同鉴证。

3、政工专业职务聘用合同的时间一般为3年，聘用人员的聘用时间不得超过其退休时间；对于已脱离政工专业岗位或不能履行相应岗位职责的人员，要重新确定岗位，履行聘用合同变更手续。

4、此次岗位设置聘用工作要求在2015年12月30日前完成。以后完成的，聘用时间为审核聘用方案的实际时间。

5、各主管部门和各事业单位在实施政工岗位聘用过程中出现的有关问题，应参照专业技术岗位聘用工作的有关文件要求予以执行。

附件：1．政工专业岗位核准和聘用具体的操作办法和时间

安排表

2．岳阳市事业单位政工专业人员岗位设置审核表

3．岳阳市事业单位政工专业职务聘用人员花名册

4．岳阳市事业单位政工专业岗位聘用审核登记表

(汇总附件)1-4政工师岗位核准和聘用具体的操作办法和时间安排.doc

岳阳市人力资源和社会保障局

2015年4月29日

岳阳市人力资源和社会保障局办公室         2015年4月29日印发