记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，目前岳阳市通过工资集体协商，全市企业职工年平均工资增长达13%左右。
    在市场经济条件下，企业应该具有工资分配的主导权，但是“企业决定”并不是由经营者单方决定，而是劳资双方通过平等协商决定。
    12月3日，湖南省人力资源和社会保障厅公布了今年工资增长指导线，省内各企业今年涨薪一般不超过20%，工资增长下线为5%。不过，湖南省人社厅有关负责人表示，虽然工资增长指导线不具有强制性，但这一“信号”在工资集体协商上的作用尤为明显，因为指导线已成为很多地方开展工资集体协商的主要依据。
    据了解，市政府已下发《关于全面推进职工工资集体协商工作的实施意见》，全市各级都成立了推进工资集体协商工作领导小组，并将每年3月确定为工资集体协商要约月。今年3月，相关部门召集300多家单位召开了全市工资集体协商和工资薪金税前扣除工作培训会议，并牵头召开4次联席会，目前，全市工资集体协商企业职工年平均工资增长达13%左右。
    与此同时，全市劳动合同制度进一步普及。今年来，办理劳动合同备案1051家，人数达2.2万人，比上年同期增长10%。规模以上企业全部实施劳动合同制度，书面劳动合同动态签订率达到了98%。私营企业（中小企业）办理劳动合同备案860家，14000人，签订率达85%左右。有针对性地上门走访28家市属非公有制、民营企业，对注册登记情况进行调查摸底，通过集体协商签订集体合同的各类企业达到220户，占企业总数的90%。市、县两级全面推行劳动争议仲裁“绿色通道”，共处理进入绿色通道程序的案件近300起。今年1月至10月，全市共受理劳动争议案件1546起，比去年同期增长33.5%，涉及职工人数达2827人；目前已处理案件1469起，结案率达到95%，比去年同期增长5%，切实维护了职工群众的合法权益。