岳阳市人力资源和社会保障局文件

 

 

 

岳人社发〔2013〕56号

 

 

 

 

 

关于进一步加强事业单位工作人员

教育培训工作的通知

 

各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各单位：

为进一步加强事业单位工作人员的教育培训工作，提高工作人员素质，根据《干部教育培训工作条例》等相关政策文件，现就教育培训有关问题通知如下：

一、培训工作的项目和对象

（一）继续教育。继续教育对象是事业单位全体专业技术人员。专业技术人员参加专业技术职务任职资格评审、考试和专业技术岗位晋级，必须按政策规定参加专业技术继续教育。专业技术继续教育的内容分为公共知识培训和专业知识培训，公共知识培训由同级政府人社部门根据上级的统一安排下达培训主题，并组织实施或委托经评估确认的相关培训机构组织实施；专业知识培训由省级以上主管部门组织实施或经同级政府人社部门确认后也可由本单位组织实施。专业技术人员继续教育时间安排在每年3-4月份组织实施。

企业单位专业技术人员继续教育工作参照本款要求执行。

（二）任职培训。任职培训对象是上级机关新任命的事业单位七、八级职员和事业单位新聘任的六、七、八级职员。培训内容以行政管理内容为主。任职培训一般应在任职前或任职后1年内完成，具体培训时间安排在每年11月份左右。

（三）初任培训。初任培训对象是事业单位新聘用人员，包括事业单位公开招聘和部队退伍（复员）安置、随军家属安置人员以及其他新进人员等。培训内容以岗位适任能力培养为主。培训时间安排在每年6月份左右。

（四）考工定级培训。考工定级培训对象是申报参加工人技术等级考试考核的事业单位工勤技能人员。事业单位工勤技能人员在申报工人技术等级考试考核前，须参加统一组织的考工定级培训，持培训合格证方可参加本年度的晋级考试（考核）。培训内容主要为职业道德和本技能领域的新理论新知识。培训时间安排在每年8月份左右。

实行公务员制度的机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤技能人员考工定级培训参照本款要求执行。

（五）转岗培训。转岗培训对象是在事业单位核准的岗位职数内申请转换工作岗位类别的人员。培训内容以岗位适任能力培养为主。培训时间安排在每年6月份左右。

（六）专门业务培训。专门业务培训对象是事业单位全体工作人员。培训内容以与其所在单位工作业务和岗位工作内容为主。专门业务培训主要由所在单位或其主管部门组织实施。培训时间由所在单位或其主管部门自行安排，但应与相关人事工作相衔接，培训方案应在培训实施7个工作日前报政府人社部门备案。

二、教育培训工作的任务要求

严格执行教育培训工作规定的时间要求。根据《干部教育培训工作条例》等相关政策文件，事业单位工作人员每人每年参加培训不得少于12天，其中专业技术人员继续教育由政府人社部门组织培训3－5天，由所在单位或其主管部门组织培训9－7天。

健全事业单位工作人员教育培训年度登记制度。登记内容包括教育培训的形式、内容、时间、考试（考核）成绩等。登记证书使用统一样式的《专业技术人员继续教育登记证书》和《事业单位工作人员教育培训登记证书》。

规范教育培训登记证书年度验证管理。每年的5月、12月及翌年1－2月为全市统一的教育培训登记证书验证时间，逾期不予办理。

三、加强教育培训工作管理

（一）创新教育培训形式。教育培训应当根据经济社会发展需要，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别工作人员的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学相结合等方式，促进工作人员素质和能力的全面提高。教育培训应当根据工作人员的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，调动工作人员参加教育培训的积极性和自觉性。

（二）确保教育培训质量。一是严保课时和授课质量。严格执行教育培训规定课时，选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、专家学者担任教师，充分发挥教师的作用，确保授课质量。二是严格考勤管理。对培训学习采取学分制，必须完成规定学习课程；严格履行教育培训考勤制度，建立不合格人员补训制度。三是严格考试测评。严格执行考试考核制度，严肃培训考试纪律。

（三）严格培训收费管理。各地、各单位要严格教育培训收费管理，严格执行规定的教育培训收费标准。事业单位或其主管部门要为事业单位工作人员教育培训工作提供经费保障。

（四）强化教育培训结果运用。强化教育培训结果运用，把教育培训结果与事业单位工作人员考察使用、晋级晋升、年度考核工作相结合。凡未完成规定时间的教育培训或教育培训考试不合格的人员，不得申报晋升岗位等级，不得参加各种晋级考试，不得参加职称评审。不得办理转正定级手续，其个人年度考核不得评为优秀以上等次。

加强事业单位工作人员教育培训是提高事业单位工作人员创新能力和整体素质的重要途径。各地、各单位要充分认识教育培训工作的重要性，切实加强领导、履行职能，进一步加强教育培训管理，认真组织协调，优化服务，努力造就一支素质优良、业务精湛、求真务实的事业单位工作人员队伍。

 

 

2013 年4月9日