岳人社字〔2019〕26号A类 同意公开

岳阳市人力资源和社会保障局

对岳阳市政协八届三次会议第211号提案的

答     复

李可贵委员：

您提出的《关于开展事业单位岗位管理特设岗位工作的提案》收悉，现答复如下：

根据我局的职能职责和事业单位人事管理相关政策，我们在事业单位特设岗位管理上主要坚持以下几条规定要求。

一是坚持特设岗位的范围。特设岗位必须是在已进行岗位设置和人员聘用，并以专业技术提供社会公益服务的事业单位中开展。

二是坚持特设岗位的对象。特设岗位是事业单位根据事业发展需要聘用急需的高层次、高技能人才，或事业单位新申报入选（认定）的在编在岗顶尖、特优或领军型专业技术人才，并且该事业单位的常设岗位中没有相应的岗位空缺。

三是坚持特设岗位的设置程序。事业单位根据本单位的工作实际需要提出设置意见，经主管部门审核同意并进行公示后，按岗位设置的管理权限，报我局或市委组织部核准。

四是坚持特设岗位的使用办法。特设岗位属非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或聘期结束后，按程序和管理权限予以核销。

目前我市在部分科研院所和高校设置了特设岗位，为单位引进高层次、高技能人才开辟了“绿色通道”，充分调动了事业单位工作人员的积极性。

感谢您对岳阳人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2019年6月6日

承办负责人：何文忠

承办人及联系电话：郭志敏