岳人社字〔2018〕42号A类 同意公开

左帅委员:

您提出的关于解决我市中小企业发展困境的提案收悉。现答复如下：

市委、市政府高度重视中小企业人才工作，出台了巴陵人才工程一系列政策措施，2017年对8个入选的小微企业人才团队进行了表彰，并给予每个团队30万元专项资助。我局在市委人才工作领导小组的领导下，积极为我市中小企业人才的引进、使用创造条件，做了大量工作。

一、完善立体化引才平台，拓展中小企业引才服务渠道

我市建立了四海揽才、现场招聘、网络招聘等立体化服务平台，为中小企业提供优质专业的引才服务。

（一）打造现场招聘平台。湘北人才市场每周六举办常规招聘会、每月举办专场招聘会、每季度举办大型招聘会，为我市企事业单位，包括科技企业现场招聘人才搭建了平台。连续9年来，每年举办现场招聘会45场次左右，每年进场招聘单位3100家左右，其中中小企业占60%以上，接待求职人员12万人左右，达成就业意向2万多人，赢得了企事业单位和求职者的高度称赞，被誉为湘北地区“第一才市”。

（二）构建网络招聘平台。湘北人才市场投资30万元升级改造了岳阳人才信息网，实现了PC端、手机APP、微信公众号的数据互联，构建了“互联网+就业”服务平台，企业和人才足不出户就能完成招聘应聘。2017年以来，通过网站注册的企业会员达到447家，发布需求岗位3000多个，网站的日均访问量达到275人次，微信公众号粉丝数量突破了7000人，逐步成长为岳阳市最专业最权威的人才求职网站。

（三）创设四海揽才平台。2015年以来，由市委组织部牵头，我局承办“四海揽才”活动，通过采取政府购买服务的方式，组织了1055家企事业单位，赴武汉、长沙、深圳举办了11次人才招聘活动。仅2017年11月19日武汉揽才活动，共有2780余名高校毕业生与用人单位达成就业意向，其中博士研究生45人，硕士研究生120人。

二、建立人才信息库，为中小企业发展提供了数据支撑

为响应和服务市委市政府巴陵人才工程，精准摸清人才家底、盘活人才存量、合理配置人才资源，从2016年起，我局自筹资金，建立了人才电子信息库。截至2017年底，全市收录入库人才总量达到57.8万人，平均每万人口中人才达1032人，人才密度较2014年的594人/万人增长73.7%，基本实现了全市各类人才数据全面采集、人才信息智能查询和分门别类进行精确统计分析，能够准确了解我市各类人才地域、行业、学历、人才类型分布情况，准确掌握我市企业管理人才、在外高级人才、专业技术人才等中高端人才的具体信息，为我市切实加强全市人才工作的宏观指导和管理服务，多渠道开发利用各类人才资源，统筹推进全市各类人才、包括中小企业人才的培养引进提供了数据支持和决策服务。

三、积极支持符合条件的中小企业申报大学生就业见习基地

根据国家政策，为帮助未就业大学毕业生实现更好就业，我市建立了大学生就业见习制度，对进基地就业见习的未就业大学生按照当地最低工资标准实行生活补贴制度。对有一定规模、影响力较大的中小企业，我们积极支持申报设立为大学生就业见习基地。2017年，市本级共有31家见习基地单位，有228名高校毕业生申报了就业见习生，为大学生更好就业、为企业更好发展提供了支持。

下一步，我们将继续落实好巴陵人才工程项目，积极推进人才工作创新，为我市包括中小企业在内的企事业单位引进好、使用好人才提供优质服务和保障。

感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2018年8月30日

承办负责人：邹望春

承办人及联系电话：万时晖　0730-8882370