岳人社字〔2018〕41号A类 同意公开

吕忠锋委员：

您提出的关于治理我市部分行政部门“行政拖延症”的提案收悉。现答复如下：

一、关于建立移动会签平台问题。您的建议非常吻合“互联网+政务服务”的发展方向，很有前瞻性。目前我市已建立和使用《岳阳市党政电子公文传输系统》和《湖南省政务服务和电子监察系统》，各部门单位正在全力推进系统应用和网上办事，并建立起了相应的办事承诺制度，但您所提到的部门会签平台目前还无法在两个系统上完全实现。我局作为政府组成部门，将认真按照市委、市政府的工作部署，切实加强自身两个系统的应用，全力推进“互联网+人社”工作，在现有条件下全面提升行政工作效能，努力避免出现您所提到的“行政拖延”现象。您所提的关于建设部门会签平台的建议，我局将以适当方式向市政府有关部门进行反映。

二、关于工作人员业务能力提升。在依托各部门单位加强自身工作我员培训的基础上，我局充分发挥职能优势，会同组织、党校等部门单位，在每年公务员初任培训和事业单位工作人员继续教育中，将职业道德、法律法规、诚信教育等列为必修课，深化以“诚实守信、权责一致”为主题的职业道德教育，从而有效提升了机关事业单位工作人员的公信力、执行力。但机关事业单位工作人员的业务能力提升，主要依靠其所在单位来组织开展培训教育，而且其培训经费都已列入了财政预算。

三、关于提高工作人员薪酬待遇。机关事业单位工作人员的待遇只能严格执行中央和省里制定的工资、福利、奖金等政策，市一级没有相关政策制定权限。由于历史原因，我市工作人员的薪酬待遇与常德等市州相比确实存在差距。市委市政府领导对此也高度重视，2017年曾明确由我局会同原市财政局、市监察局等对市州机关事业单位工作人员待遇情况进行了调研，并进一步规范了我市机关事业单位的津补贴和绩效奖金发放工作。在市委市政府领导的关心和支持下，自2018年起我市绩效考核奖金有了适度提高。

四、关于完善考核评价机制。市里对新形势下如何加强干部考核评价工作，激励干部想事干事非常重视，早在2015年就出台了《关于进一步激励干部想事干事成事的暂行办法》（岳发[2015]13号），并根据该办法提拔任用了一批敢负责、敢担当、敢做事、会做事的干部。今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我局将认真贯彻落实相关要求，完善考核评价办法，创新考核奖惩工作，真正让想干事、能干事、干成事的干部在考核工作中得到客观公正的评价。

感谢您对人力资源社会保障工作的关心与支持。

岳阳市人力资源和社会保障局

2018年8月30日

承办负责人：邹望春

承办人及联系电话：徐波  0730-8882348