国家公务员局日前透露，我国要对公务员法今后10年的配套法规建设作出规划，如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。
    对公务员保险制度进行试点本身，堪称是一个巨大的进步。这表明，国家已经开始意识到公务员社保制度已成为一个严重的社会问题，到了采取措施加以解决的时候了。
    将公务员社保游离于社会社保制度之外，由财政“包养”起来的不公平做法，从社会职场角度看，实际上也造成了一种职业分工上的不平等。公务员等公务职业成为高高在上的一等职业，意味着超稳定、高待遇；同时，囿于社保制度的隔绝，公务员职业也很难与其他社会职业之间形成必要的合理流动，无论其他职业进入公务员还是公务员辞职下海，都会因社保壁垒而显得困难重重。
    可见，尽快进行公务员社保制度试点，将公务员社保以及相应的待遇与整个社会的社保制度融为一体，不仅有助于推动社保制度本身的公平合理，也有利于促进公共财政制度、职业分工的公平合理。
    “公平正义是社会主义国家制度的首要价值，就是要在自由平等的条件下，为每一个人创造全面发展的机会”，温总理曾这样强调。显然，试点公务员社保制度，正是这样一个“公平正义”首要价值的重要制度改革，应该尽快付诸实践。